ارتفاع معدلات تشغيل النساء في تركيا مع إطلاق الحكومة تدابير جديدة

[ad_1]

أشادت السيدة الأولى في تركيا أمينة أردوغان بالتقدم الذي أحرزته البلاد في مجال تشغيل النساء وحثت النساء على الاضطلاع بمزيد من الأدوار الريادية بينما تستعد الحكومة لإطلاق برامج جديدة لتعزيز مشاركة المرأة في القوى العاملة.

وقال أردوغان، في كلمته في حفل افتتاح مركز ريادة الأعمال النسائية، إن معدل توظيف النساء ارتفع إلى 34% من 23% بين عامي 2004 و2018 في تركيا، وأكد على أهمية الحوافز الحكومية لتعزيز توظيف النساء.

وقال أردوغان إن “حكومتنا تعمل على مساعدة النساء على تحقيق التوازن بين العمل والحياة من خلال حوافز مثل إجازة الأمومة والرضاعة الطبيعية وتحسين خيارات الحضانة”.

وأكدت أن زيادة عدد المشاريع النسائية من شأنها دعم النمو الاقتصادي للبلاد وتمهد الطريق أمام الجيل الأصغر من النساء لتولي المزيد من الأدوار القيادية.

ودعت السيدة الأولى النساء إلى تزويد أنفسهن بالمهارات اللازمة ليصبحن رائدات أعمال من خلال التدريب على التمويل والاقتصاد والتواصل والاتصال الذي تقدمه مؤسسة جيكامير.

وقالت زهرة زمرد سلجوق، وزيرة العمل والخدمات الاجتماعية والأسرة، والتي حضرت الحفل أيضًا، إن 47% من المشاركين في برنامج ريادة الأعمال في وزارتها هم من النساء، وهو ما يؤكد الإمكانات النسائية في هذا المجال.

وقالت إن الوزارة ستواصل تسهيل دخول المرأة إلى سوق العمل وزيادة عدد رائدات الأعمال.

تظل عمالة النساء قضية رئيسية بالنسبة لتركيا، فمثلها كمثل أماكن أخرى من العالم، لا تزال تركيا متأخرة في مشاركة النساء في القوى العاملة. وقد تساعد التعاونيات النسائية، التي تسمح للنساء بالانضمام إلى قواهن للعمل لحسابهن الخاص، في تعزيز عمالة النساء في البلاد. وستطلق الحكومة، من خلال مشروع مدعوم بأموال الاتحاد الأوروبي، برنامجًا تعاونيًا في عام 2020.

وللمرة الأولى، ستنفذ الحكومة مشروعًا بقيمة 5 ملايين يورو (5.53 مليون دولار) للتعاونيات النسائية. وسيتم إنفاق 1.4 مليار ليرة تركية كقروض للطلاب والشباب لتوفير فرص العمل، بينما سيحصل 325 ألف طالب محروم على مساعدات نقدية مباشرة. كما ستخلق مشاريع أخرى فرص عمل لـ 450 ألف شخص أيضًا.

كما ستطلق الوزارة برامج تدريب مهني للنساء في بيوت الضيافة أو الملاجئ المخصصة للنساء ضحايا العنف المنزلي. وبفضل الأموال التي يقدمها الاتحاد الأوروبي، سوف تحصل 20 ألف امرأة على حوافز للبقاء في العمل.

كما سيتم دعم التدريب على ريادة الأعمال لزيادة عدد النساء في القوى العاملة بناءً على مهاراتهن. كما ستعمل الحكومة على توسيع مرافق الرعاية النهارية في المناطق الصناعية والتكنولوجية لتشجيع النساء اللاتي يتركن وظائفهن بعد الولادة على العودة إلى العمل.