شركات أوكرانيا توظف المزيد من النساء والمراهقين وسط نقص العمالة

بعد سنوات من ما تعتبره أدوارًا “مملة وغير نشطة” في مكاتب العديد من الشركات الأوكرانية، حصلت ليليا شولها على وظيفة أحلامها كسائقة شاحنة مع شركة Fozzy Group، أكبر شركة بيع بالتجزئة في أوكرانيا.

وقالت لرويترز “لطالما حلمت بالسيارات الكبيرة. وبدلا من اللعب بالدمى كنت أقود السيارات عندما كنت طفلة”.

وقالت شولها (40 عاما) وهي ترتدي زي الشركة أمام شاحنة كبيرة “الآن أصبح الوضع على هذا النحو حيث يأخذون أشخاصا بلا خبرة ويدربونهم. كنت محظوظة”.

وبينما تؤدي الحرب مع روسيا إلى استنزاف القوى العاملة، تحاول الشركات تغطية النقص الحاد من خلال توظيف المزيد من النساء في الأدوار التي يهيمن عليها الرجال تقليديا، والتحول إلى المراهقين والطلاب والعمال الأكبر سنا.

ويقول المحللون إن أزمة الوظائف قد تعرض النمو الاقتصادي والتعافي بعد الحرب للخطر، مع فرار ملايين الأشخاص، معظمهم من النساء والأطفال، من الحرب إلى الخارج، وتجنيد عشرات الآلاف من الرجال في الجيش.

أظهرت بيانات البنك المركزي أن أوكرانيا فقدت أكثر من ربع قوتها العاملة منذ الغزو الروسي في فبراير/شباط 2022.

وأظهر استطلاع أجرته وزارة الاقتصاد وشمل أكثر من 3000 شركة أن ما يقرب من 60% من الشركات قالت إن العثور على عمال مهرة هو التحدي الرئيسي الذي تواجهه.

قالت تيتيانا بيتروك، مديرة الاستدامة في شركة ميتينفيست للصلب، وهي واحدة من أكبر شركات التوظيف في أوكرانيا والتي توظف نحو 45 ألف موظف، “الوضع حرج بالفعل”. وتشغل الشركة نحو 4 آلاف وظيفة شاغرة.

وقال بيتروك لرويترز في مقابلة عبر الإنترنت “العجز في الموظفين الذي نشعر به يؤثر على إنتاجنا”.

“نحن لسنا الوحيدين الذين يشعرون بنقص الموظفين، بل كل الشركات في المنطقة تشعر بذلك، بما في ذلك المتعاقدون معنا”.

وتحدثت رويترز مع ممثلي تسع شركات أوكرانية، من شركات صناعية كبرى إلى مجموعات تجزئة ورجال أعمال صغار من القطاع الخاص. وقال الجميع إن نقص الموظفين وعدم التوافق المتزايد بين المهارات يشكلان تحديات كبيرة.

وقالت الشركات إنها تعمل على تغيير ممارسات التوظيف والأعمال، وأتمتة العمليات، وتدوير الموظفين الحاليين وتوسيع أوصاف الوظائف، وإعادة توظيف المتقاعدين وتقديم المزيد من المزايا، وخاصة للعاملين الأصغر سنا.

كما اضطروا إلى زيادة الأجور. ويبلغ متوسط ​​الأجر الشهري الآن نحو 20 ألف هريفنيا (470 دولارا أميركيا) مقارنة بنحو 14500 هريفنيا قبل عام.

وقالت كلية كييف للاقتصاد: “هناك تحول ملحوظ بعيدًا عن التحيز الجنسي والعمري في اختيار المرشحين حيث يقوم أصحاب العمل بتعديل المعايير لجذب الموظفين المطلوبين”. “يمتد هذا الاتجاه أيضًا إلى ريادة الأعمال، حيث تنمو حصة رائدات الأعمال بشكل كبير”.

مزيد من النساء

وقال البنك المركزي إن الصناعات التي يهيمن عليها الرجال تتأثر بشكل أكبر بنقص الموظفين.

لقد عانى قطاع البناء والنقل والتعدين وغيرها من القطاعات بسبب التعبئة العسكرية، والتي يحق للرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و60 عاماً المشاركة فيها. وللحفاظ على استمرار الاقتصاد، تقدم الحكومة تأجيلات كاملة أو جزئية للشركات الحيوية.

في قطاعي الطاقة وإنتاج الأسلحة، يحق لـ 100% من الموظفين تأجيل الخدمة العسكرية. وفي بعض القطاعات الأخرى، يمكن للشركات الاحتفاظ بـ 50% من الموظفين الذكور. ومع ذلك، فإن عملية تأمين التأجيل طويلة ومعقدة.

ومع تشديد الحكومة لقواعد التعبئة هذا العام، ارتفع عدد الرجال الذين يفضلون العمل غير الرسمي ــ الذي يسمح لهم بالابتعاد عن سجلات البيانات العامة ــ حسبما قالت بعض الشركات.

وفي منطقة ميكولايف الزراعية الجنوبية، يتم تدريب النساء على قيادة الجرارات. وتقول الشركات إن النساء يعملن بشكل متزايد كسائقات ترام وشاحنات، وعاملات في مناجم الفحم، وحارسات أمن، وعاملات في المستودعات.

وقالت ليوبوف أوكرانياتس، مديرة الموارد البشرية في شركة سيلبو، وهي جزء من مجموعة فوزي، “نحن نقدم التدريب والوظائف للنساء اللاتي لديهن خبرة ضئيلة”.

وبالإضافة إلى شولها، تضم الشركة ست سائقات شاحنات، كما تعمل بشكل أكثر نشاطا في توظيف النساء لوظائف أخرى كانت حكراً على الرجال في السابق، بما في ذلك عمال التحميل، وتقسيم اللحوم، والتعبئة، وحراس الأمن.

وتشهد حصة الموظفات نمواً في صناعات مثل إنتاج الصلب. وقال بيتروك إن الموظفات يشكلن نحو 30-35% من قوة العمل في ميتينفيست، وأن الشركة توظف الآن نساء في بعض الوظائف السرية. ولم تتمكن ميتينفيست من تقديم أرقام مقارنة من فترة ما قبل الحرب.

وتعجز بعض النساء الأخريات عن الالتحاق بالقوى العاملة أو لا يرغبن في ذلك بسبب نقص رعاية الأطفال. فقد عادت شولها، التي تعمل 15 يوماً على الطريق، إلى منزل والديها لتأمين الرعاية لابنها البالغ من العمر 14 عاماً وابنتها البالغة من العمر 16 عاماً.

الشباب

ويتوقع رجال الأعمال والاقتصاديون أن تستمر تحديات سوق العمل. ويوجه أصحاب العمل اهتمامهم نحو الشباب من خلال تقديم التدريب والخبرة الوظيفية وحزم المنافع المستهدفة.

وقال بيتروك إن شركة ميتينفيست، التي كانت تركز في السابق على الطلاب، تعمل الآن بشكل متزايد مع الكليات المهنية.

تعمل شركة Silpo بشكل أكثر نشاطًا في توظيف المراهقين لشغل وظائف مبتدئة في محلات السوبر ماركت، كما أطلقت برنامج تدريب متخصص للطلاب.

أعادت شركة فودافون للهاتف المحمول تصميم برنامجها للشباب، مما أتاح الفرصة لنحو 50 مراهقًا في 12 مدينة للحصول على أول تجربة عمل لهم.

قالت إيلونا فولوشينا من شركة فودافون للتجزئة: “نريد أن نقدم أول تجربة حقيقية للوظيفة الرسمية لهذا الجمهور الشاب. وهدف آخر هو بناء مجموعة من المواهب”.

وقالت في متجر فودافون في كييف، حيث كان ستة مراهقين يتشاورون مع الزوار: “نريد أيضًا أن نفهم الشباب”.

أطلقت الحكومة والشركاء الأجانب العديد من البرامج لمساعدة الأوكرانيين على إعادة تأهيل مهاراتهم.

وقالت تاتيانا بيريزنا نائبة وزير الاقتصاد: “نحن نقدم الفرصة للجميع على نفقة الدولة للحصول على مهنة جديدة مطلوبة في سوق العمل، أو رفع مستواهم المهني”.